Aca Nexia
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Témoignage

Témoignage

Jeanne-Marie, RRH

Quel est le process de recrutement chez Aca Nexia ?

Notre process de recrutement est assez rapide, décentralisé, il permet aux candidats d’avoir une vision très opérationnelle de leur futur environnement professionnel. Au cours des 2 ou 3 entretiens qui sont proposés vous rencontrez directement vos futurs managers. A travers nos échanges sur vos attentes et vos compétences nous cherchons à identifier des personnalités animées par une motivation que nous aimons partager.

Quelles sont les qualités que vous privilégiez chez les candidats ?

Adaptabilité, Agilité, Analyse, Autonomie… À la lettre « A », beaucoup de qualités déjà pour évoluer sur nos missions et valoriser vos compétences. Nous sommes confrontés à des environnements multiples : clients, méthodes, activité… les métiers du chiffre sont plus riches qu’il n’y parait ! Grandir collectivement est un challenge qui sous-entend beaucoup de partages, de savoir être, d’écoute, de communication. L’esprit d’équipe est plus qu’une expression, c’est le socle de notre management.

Quels sont, selon vous, les facteurs d’attractivité d’Aca Nexia ?

Je vois deux points qui ressortent. Le premier de nos entretiens de recrutement : notre caractère généraliste. Les collaborateurs Aca apprécient la diversité de leur champ d’intervention, non sectorisés, ils interviennent dans des entreprises de toutes tailles et aux métiers très variés.

Le second trait ressort de nos entretiens de suivi RH et d’un récent séminaire : l’ambiance de travail, derrière ces mots : l’entente, l’entraide, la convivialité, l’échange, la disponibilité…

Quelles sont les évolutions possibles ?

Nos collaborateurs sont rapidement responsabilisés, nous les accompagnons afin qu’ils deviennent acteurs de leur parcours. Audit, Expertise, TS… nos équipes sont spécialisées mais les passerelles existent. Nous recrutons des profils très divers avec toujours le souci de les faire grandir. Conjuguer apprentissage de nos métiers et préparation des diplômes d’expertise comptable est pour beaucoup une première étape. Accéder au poste de manager et pourquoi pas à l’association, à chaque étape ses moteurs.

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