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Index égalité professionnelle pour l’année 2020

Actualité : vie du cabinet

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Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé grâce à un outil mis en place par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion.

Créé en 2018, cet Index a été conçu comme un outil simple et pratique permettant aux entreprises de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Il est calculé à partir de 4 indicateurs :

1. écart de rémunération : 35/40
2. écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
3. nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
4. nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Après analyse de ces indicateurs, Aca Nexia a obtenu la note de 90/100 pour 2020.

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