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Le point sur...Le licenciement économique

Actualité : paie et gestion sociale

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Le licenciement pour motif économique est un licenciement dont le motif est non inhérent à la personne du salarié mais résulte de la situation de l’entreprise. Comme tout licenciement, il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. Il ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisés et que le reclassement du salarié n’est pas possible. Le licenciement économique peut être individuel ou collectif. Il nécessite le respect d’une procédure stricte.

Le motif économique
Les différents types de licenciement économique
Les critères d’ordre des licenciement
Le reclassement du salarié
La procédure de licenciement individuel
La procédure de licenciement collectif
Les conséquences de la rupture
Le contentieux
Les modifications du contrat de travail

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