Le suivi médical des salariés
Actualité : paie et gestion sociale
Parmi les obligations de l’employeur, l’organisation des visites médicales détient une place significative. Depuis le 31 mars 2022, la loi « Santé au travail » amende certaines dispositions en matière de suivi médical des salariés, en imposant un cadre légal à deux dispositifs destinés à faciliter le retour à l’emploi des salariés en arrêt de travail à la suite d’un arrêt maladie ou d’un accident.
Au sommaire
- La visite d’embauche ;
- La visite de reprise et la visite de pré-reprise ;
- Le rendez-vous de liaison ;
- La visite de mi-carrière ;
- La visite post exposition ;
- Le suivi médical : cas spécifiques ;
- La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) ;
- L’essai encadré.
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