Index égalité professionnelle pour l’année 2021
Actualité : vie du cabinet
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé grâce à un outil mis en place par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’insertion.
Créé en 2018, cet Index a été conçu comme un outil simple et pratique permettant aux entreprises de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Il est calculé à partir de 4 indicateurs :
1. écart de rémunération : 34/40
2. écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
3. nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
4. nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Après analyse de ces indicateurs, Aca Nexia a obtenu la note de 89/100 pour l’année 2022 au titre des données 2021.
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