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Baromètre RSE des pratiques de reporting extra-financier des entreprises moyennes.

Actualité : audit

Middlenext, association des valeurs moyennes, vient de publier son 1er Baromètre RSE sur les Pratiques de reporting extra-financier de 180 entreprises moyennes cotées. Ce premier baromètre souligne les effort de présentation entre les business models et les enjeux RSE et les kpi en valeur relative, mais pointe le fait que les objectifs quantitatifs sont encore rares et que "la démonstration de l’intégration de la RSE dans la gouvernance est perfectible". Aca Nexia partenaire de Middlenext rappelle son engagement RSE comme entreprise et son offre de service pour ses clients, pour auditer les DPEF comme OTI agréé par le COFRAC et en due diligences ESG dans le cadre des acquisitions.


2018 est la première année d’application de la loi issue de la transposition en droit français de la Directive européenne sur le reporting extra-financier et c’est une vraie rupture dans la démarche méthodologique des entreprises. Le champ d’application de la loi est désormais corrélé à la taille de l’entreprise y compris pour les sociétés cotées en Bourse. Néanmoins pour les sociétés cotées la déclaration de performance extra-financière (DPEF) en se substituant au « Rapport RSE » crée au moins pour la première année un surcroît de complexité : non seulement toute la structure de reporting change mais les entreprises doivent communiquer une cartographie de leurs risques extra-financiers. Le baromètre étudie comment les PME et les ETI cotées ont appliqué cette nouvelle réglementation, se la sont appropriée, et comment les sociétés qui n’y sont plus soumises se sont comportées. L’étude fait la synhtèse des rapports RSE 2018 de 180 entreprises moyennes cotées. Ce cahier s’attache à étudier dans les différents rapports les pratiques des sociétés moyennes cotées sur 10 éléments clefs en matière de reporting RSE : la structuration des rapports, la gouvernance en matière de RSE, le modèle d’affaires, les parties prenantes, la matrice de matérialité, le choix du référentiel, les politiques et les indicateurs clefs de performance, le périmètre RSE, les objectifs quantitatifs, les OTI.

Pour Aca Nexia, en temps qu’entreprise, le RSE s’exprime avant tout envers ses équipes en développant le bien-être et à la qualité de vie au travail et en faisant la promotion de toute forme de diversité au sein des équipes. Nos efforts portent sur la qualité de vie au travail (Espaces détente, sport au travail, temps partiel, télétravail et droit à la déconnexion), la promotion des diversités, en particulier Homme -Femme, et le soutien des évolutions de carrières.

Ces engagements nous ont également conduit développer notre offre, pour nos clients. Nous sommes agréés par le COFRAC en qualité d’Organisme Tiers Indépendant (OTI) et à ce titre une équipe dédiée est habilitée à auditer les informations RSE que certaines entreprises ont l’obligation de publier. Nous avons également lancé, une offre de due diligence ESG (Environnement Social Gouvernance) à destination des acteurs du Private Equity et des Corporate, pour déterminer si la manière dont une société cible conduit ses affaires en matière d’environnement, de politique sociale et de gouvernance pourrait être à l’origine de risques ou d’opportunités pouvant impacter sa valeur.

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